При приеме на работу нового сотрудника фирма обязательно должна заключить с ним договор. В трудовом договоре прописываются договоренности с сотрудником: цели и задачи работы, условия и оплата труда. В этой статье мы поймем, чем отличаются трудовые договоры и какой лучше выбрать.
Наиболее распространенной формой трудоустройства работника в Польше является трудовой договор (umowa o pracę), регулируемый положениями трудового кодекса РП. Это письменное соглашения с новым сотрудником, которого фирма нанимают в свой штат. Трудовой договор определяет права и обязанности работодателя и сотрудника: что должен делать для фирмы работник и что фирма должна делать для работника.
Например, сотрудник должен выполнять свою работу качественно. Если его работа убирать офисные помещения, то после уборки не должно оставаться разводов, пыли и другого мусора.
В трудовом договоре прописывается: рабочее время, оплата за труд (равная либо превышающая минимальную заработную плату в Польше), право на оплачиваемые больничные, также отпускные и декретные.
Если сотрудник заболеет и не сможет прийти на работу, то фирма ему будет выплачивать больничные деньги и не уволит за отсутствие на работе. Но если человек здоровый, то он обязан находится на рабочем месте согласно установленному графику. В случае систематических пропусков без уважительной причины сотрудник может быть уволен.
После подписания трудового договора двумя сторонами, фирма становится работодателем, а человек становится работником. С этого момента их отношения регулируются нормами трудового кодекса РП.
Трудовой договор обычно предусматривает испытательный срок, но не дольше трех месяцев. За время испытательного срока работодатель проверяет квалификации работника и позволяет работнику ближе познакомиться с нюансами работы. После прохождения испытательного срока работник продолжает работать на основании другого договора, на определенный срок. Этот договор может быть расторгнут раньше срока окончания договора по согласования сторон.
Договор обычно составляется на какой-то конкретный срок либо нет.
- Договор на определенный срок:
Работодатель имеет право заключить с работником данный договор только 2 раза и на срок не более 33 месяцев. Затем работодатель обязан предложить работнику договор на неопределенный срок. Действие договора заканчивается автоматически в день, который указан днем окончания договора. Договор может быть разорварван преждеврменно по согласования сторон.
- Договор на неопределенный срок:
Данный тип договора служит для создания долгосрочных трудовых отношений между работником и работодателем. Договор может быть расторгнут по соглашению сторон, но также в одностороннем порядке работником или работодателем.
Срок уведомления об увольнении (termin wypowiedzenia)
Время отработки предусмотренной на основании договора на неопределенный срок: 2 недели, если сотрудник проработал менее 6 месяцев, 1 месяц если работник проработал более 6 месяцев и 3 месяца, если работник проработал не менее 3х лет.
Кроме стандартного договора существует еще один вариант зафиксировать рабочие отношения — договор подряда (umowa zlecenia). Данный договор регулируется не трудовым кодексом, а гражданским. Это самый распространенный тип договора, который подписывается с иностранцами в Польше. Хотя в общепринятом понимании этот договор хуже, чем договор о работе, но это не правда.
К плюсам данного данного договора относятся:
- гибкость в установлении условий сотрудничества и часов работы. Хоть подрядчик не имеет права на отпуск, можно договориться о достаточно высокой ставке, чтобы компенсировать отсутствие отпускных.
- право расторжения договора в любой момент. Если договором не предусмотрено иное, подрядчик вправе расторгнуть его в одночасье. Он должен соблюдать срок уведомления только в том случае, если это было предусмотрено в договоре.
- более высокая зарплата для учеников и студентов. Учащиеся и студенты моложе 26 лет не обязаны платить взносы на социальное страхование. В этом случае право на медицинское обслуживание возмещаемое Национальным фондом здравоохранения обеспечивает родитель, университет либо школа полисеальна.
В Польше существуют еще договор заказа (umowa o dzieło), агентский договор (kontrakt menedżerski) и самонязанятость. С иностранцами такие виды договоров заключаются крайне редко.
Правильно выбирайте виды трудовых договоров, опираясь на их особенности. Не пытайтесь достичь договоренности в устной форме, тем самым зафиксировать значимые условия трудовых отношений. В случае нарушения трудовых прав, работник имеет право обратиться с жалобой в Государственную Инспекцию Труда или в Трудовой Суд.