Раньше процесс поиска новых сотрудников выглядел достаточно просто и ограничивался передачей информации о вакансии службе занятости и размещением объявления на доске объявлений. Кто-то искал нового сотрудника среди знакомых или рекомендовал своих друзей на открывшуюся вакансию. Сегодня процесс поиска новых сотрудников выглядит иначе и немного усложнился.
Так где же сегодня искать работодателю нового работника?
- Поиск хорошего сотрудника начинается с понимания того, кого фирма в действительности ищет
Вы ищете разнорабочего, официанта или рекрутера? Может быть в вашем штате уже есть человек, которому могут быть интересны новые задачи? Возможно, разнорабочий, который несколько лет назад приехал в Польшу, уже выучил польский язык, у него есть водительские права и он мог бы стать координатором в вашим агентстве по трудоустройству. Или рекрутер получает второе высшее образование, как раз в направлении, которое вы планируете развивать в новой фирме.
- Объявление о вакансии
Составляя описание вакансии следует быть максимально лаконичным. Не стоит излишне детализировать или сокращать текст с информацией о вакансии. Так как это не будет стимулом для отклика и подачи резюме. В объявлении о вакансии стоит описать условия работу, обязанности предусмотренные на должности и требования, которые вы предъявляете к кандидату. Пишите только правда и не преувеличивайте.
- Размещение объявления
Прежде всего начните с рассказа о вакансии вашим родственникам или знакомым. Например, упомяните о том, что вы ищете нового сотрудника после тренировки в спортзале или сделайте рассылку cреди своих друзей с просьбой о помощи.
Объявление о поиске нового сотрудника стоит разместить на популярных порталах по поиску работы. Часто на таких сайтах можно разместить объявление бесплатно. Вы просто размещаете вакансию и ждете откликов.
Помните, что информацию о поиске сотрудника важно разместить в социальных сетях и группах по интересам. Скорее всего, нужный вам специалист уже есть там. Это один из самых удобных способов поиска и общения с кандидатом. Когда вы найдете подходящего специалиста, то напишите ему кратко и по сути, например: «в нашу фирму Апик нужен разнорабочий. Рада буду обсудить все детали. Жду вашего ответа здесь или по телефону..»
Разместите информацию на собственной интернет-странице. Обычно на сайте уже представлена информация о фирме, есть статьи в блоге с полезной информацией, которые привлекают потенциальных работников.
Вы также можете воспользоваться рекомендациями ваших партнеров, поискать новых сотрудников на выставках и конференции. Просто спросите себя: где могут обитать мои будущие сотрудники? Возможно, вашим вариантом привлечения новых сотрудников будет раздача листовок, на публичных мероприятиях или громкое обсуждение вакансии в общественном транспорте.
- Сотрудничество со сторонней фирмой
- Сотрудничество со сторонней фирмой
При этом всем, все больше польских фирм решается доверить поиск новых работников агентствам по трудоустройству. Такое агентство является фирмой-посредником между кандидатом и предприятием, на которой он в будущем будет работать. Оно позволяет каждой из сторон сэкономить время и деньги. В особенности, агентства по трудоустройству будут полезны, если польские работодатели намерены привлечь работников из Украины, Беларуси и Востока. Агентства зачастую уже имеют широкую базу кандидатов, которые приходят в агентство в поисках работы и достаточно быстро могут заполнить нехватку кадров под специфику вашей организации. Агентства по трудоустройству имеют в штате опытных рекрутеров, которые умеют работать с большими потоками информации и оценивать профессиональные навыки кандидатов. Поэтому с легкостью найдут именно тот тип работника, который укажет работодатель в своей заявке. Агентства обычно несет ответственность за согласование табелей рабочего времени, выплату денежных вознаграждения, легализацию инностранных сотрудников и других детали трудоустройства. Поэтому позволяет сэкономить не только время, но и нервы.
- Независимый рекрутер
Если агентство по трудоустройству это для вас слишком дорогой вариант, то вы можете воспользоваться услугами рекрутера-фрилансера. Обычно такой специалист работает один и вам не придется переплачивать за работу целого агентства. Скорее всего, результат вы получите не хуже. Однако, вам придется потратить время, чтобы найти надежного рекрутера-фрилансера. Прочитайте отзывы на сайтах о работе рекрутеров-фрилансеров или поспрашивайте ваших партнеров.
Сложно сказать, как именно вам будет лучше найти сотрудника. Для каждого работодателя хороший работник это что-то совершенно разное. Однако каждый работодатель желает найти хорошего работника и сохранить его на долгий период, чтобы он смог принести фирме высокую прибыль.