Если работник встретится с нарушением трудовых прав в Польше, он имеет право обратиться с исковым заявлением в суд и с жалобой в Национальную инспекцию труда (Państwowa Inspekcja Pracy — PIP), а также в налоговую, санэпиднадзор или Фонд социальной защиты (Zakład Ubezpieczeń Społecznych — ZUS) – в зависимости от того, какое нарушение имеет место быть. Любой работник, работающий по договоре о работе, договоре подряда или даже без договора, имеет право на защиту своих прав и получение бесплатной юридической консультации.
Пожалуй, самым распространенным нарушением прав работника, с которым встречаются иностранные граждане работающие в Польше, это не выплата заработной платы.
Если работодатель не выплатил зарплату или нарушил другие условия сотрудничества, установленные в договоре, то нужно попробовать решить эту проблему мирным путем непосредственно с работодателем. Работодателя стоит обязательно предупредить, что если вопрос не будет урегулирован, то вы намерены обратиться в суд или в трудовую инспекцию. Жалоба в трудовую инспекцию PIP является альтернативой исковому заявлению в суд. Ее можно отправить обычной почтой, электронной почтой, факсом или доставить лично.
Единого бланка для подачи жалобы не существует, но важно, чтобы она содержала следующую информацию:
- дата и место составления жалобы;
- название органа в который направляется жалоба;
- имя и фамилия заявителя;
- адрес проживания и контактный телефон;
- название фирмы, номер нип;
- развернутое описание нарушения с подтверждением (тут пригодятся любые документы, которые подтверждают трудовые отношения, в том числе: трудовой договор, документы рабочего времени – графики/входные и выходные карточки, переписка имейл или в мессенджере, согласие свидетелей на подтверждение трудовых отношений и тп).
Важно отметить, что PIP не занимается анонимными жалобами и поэтому сотрудник должен обязательно указать свои личные данные. Однако он может указать, что хочет остаться анонимным.
Обращение с жалобой в PIP бесплатное и сотрудник не несет никаких затрат за рассмотрение жалобы. Процесс проверки работодателя осуществляется за счет государства. Инспектор труда проверяет обстоятельства изложенные в жалобе, а информацию о ходе и результатах проверки высылает работнику на указанный адрес в течении 30 дней со дня получения жалобы.
Если нарушение трудовых отношений будет установлено, то инспектор имеет право применить меры правового характера. Например, обязать работодателя урегулировать вопрос, обязать принять меры в в отношении виновных лиц, приостановить работу или деятельность, оштрафовать фирму или обратиться в суд по трудовым вопросам.
Обычно PIP рассматривает только жалобы по трудовым договорам, а гражданско-правовые договоры (то есть, умовы злеценя) не контролирует.
Однако, если работник выполняет работу лично для работодателя и под его руководством, в месте и времени, указанным работодателем, то трудовые правоотношения отношения имеют место. Только трудовой инспектор не имеет права выносить решения о наличии трудовых отношений, так как его выдача данного решения относится к компетенции суда по трудовым спорам.
Работник также может отстаивать свои права самостоятельно в суде по трудовым спорам. В случае гражданско-правовых договоров есть возможность отстаивать свои права в порядке гражданского судопроизводства. В таком случае, отстаивание своих прав связано с судебными издержками истца в процессе, пока он не будет освобожден от них решением суда.