Якщо працівник зустрінеться з порушенням трудових прав у Польщі, він має право звернутися з позовною заявою до суду або зі скаргою до Державної служби з питань праці (Państwowa Inspekcja Pracy – PIP), а також до податкової, санепіднагляду і Фонду соціального страхування (Zakład Ubezpieczeń Społecznych – ZUS), залежно від того, яке порушення мало місце. Будь-який працівник, у тому числі іноземець, який працює на підставі договору (umowa o pracę), договором підряду (umowa zlecenia) або навіть без договору, має право на захист своїх прав та отримання безкоштовної юридичної консультації.
Мабуть, найпоширенішим порушенням прав працівника, з яким зустрічаються іноземні громадяни, які працюють у Польщі – це не виплата заробітної плати.
Якщо роботодавець не виплатив зарплату або порушив інші умови співпраці, встановлені у договорі, то потрібно спробувати вирішити цю проблему мирним шляхом безпосередньо з роботодавцем. Роботодавця варто обов’язково попередити, що якщо питання не буде врегульоване, то ви маєте намір звернутися до суду чи трудової інспекції. Скарга до трудової інспекції є альтернативою позовній заяві. Її можна надіслати звичайною поштою, електронною поштою, факсом або доставити особисто.
Єдиного бланку для подання скарги не існує, але важливо, щоб вона містила наступну інформацію:
- дата та місце складання скарги;
- назва органу до якого надсилається скарга;
- ім’я та прізвище заявника;
- адреса проживання та контактний телефон;
- назва фірми та номер ніп;
- розгорнутий опис порушення з підтвердженням (тут стануть у нагоді будь-які документи, які підтверджують трудові відносини, у тому числі: трудовий договір, документи робочого часу – графіки/вхідні та вихідні картки, кореспонденції e-mail або в месенджері, згода свідків на підтвердження трудових відносин).
Важливо відзначити, що PIP не займається анонімними скаргами і тому працівник має обов’язково вказати свої особисті дані. Однак він має можливість вказати, що хоче залишитися анонімним.
Звернення зі скаргою до PIP є безкоштовним, і працівник не несе жодних витрат, пов’язаних з розглядом скарги. Процес перевірки роботодавця відбувається за рахунок держави. Інспектор праці перевіряє обставини викладені у скарзі, а інформацію про хід та результати перевірки надсилає протягом 30 днів з дня отримання скарги.
У разі порушення трудових відносин інспектор має право застосувати заходи правового характеру. Наприклад, зобов’язати роботодавця врегулювати питання, зобов’язати вжити заходів щодо винних осіб, призупинити роботу чи діяльність, накласти штраф на компанію або передати справу до суду з трудових питань.
Зазвичай PIP розглядає лише скарги за трудовими договорами (umowy o pracę), а цивільно-правові договори (тобто, umowy zlecenia) не контролює.
Однак, якщо працівник виконує роботу особисто для роботодавця та під його керівництвом, у місці та часі, зазначеним роботодавцем, то трудові правовідносини відносини мають місце. І не важливо, який саме трудовий договір працівник підписав. Інспектор праці не має права виносити рішення щодо наявності трудових відносин, оскільки винесення такого рішення належить до компетенції суду з трудових справ.
Працівник також може відстоювати свої права самостійно у суді з трудових спорів. У разі цивільно-правових договорів є можливість відстоювати свої права у порядку цивільного судочинства. У такому разі, відстоювання своїх прав пов’язане із судовими витратами позивача у процесі, доки він не буде звільнений від них рішенням суду.