При прийомі на роботу нового співробітника фірма обов’язково має укласти з ним договір. У трудовому договорі прописуються домовленості зі співробітником: цілі та завдання роботи, умови та оплата праці. У цій статті ми зрозуміємо, чим відрізняються трудові договори та який краще вибрати.
Найбільш поширеною формою працевлаштування працівника у Польщі є трудовий договір (umowa o pracę). Це письмова угода з новим співробітником, яку фірма наймають у свій штат. Трудовий договір визначає права та обов’язки роботодавця та співробітника: що повинен робити для фірми працівник і що фірма повинна робити для працівника.
Наприклад, співробітник має виконувати свою роботу якісно. Якщо його робота прибиратиме офісні приміщення, то після прибирання не повинно залишатися розводів на склі, пилу та іншого сміття.
У трудовому договорі прописується: робочий час, оплата за працю (рівна або перевищує мінімальну заробітну плату в Польщі), право на оплачувані лікарняні відпустки, а також відпускні та декретні виплати.
Якщо співробітник захворів і не зможе прийти на роботу, то фірма йому виплачуватиме лікарняні гроші та не звільнить за відсутність на роботі. Але якщо людина здорова, то вона повинна перебувати на робочому місці згідно з встановленим графіком. У разі систематичних перепусток без поважної причини співробітник може бути звільнений.
Після підписання трудового договору двома сторонами фірма стає роботодавцем, а людина стає працівником. З цього моменту їхні стосунки регулюються нормами Трудового кодексу РП.
Трудовий договір зазвичай передбачає випробувальний термін, але не довше трьох місяців. За час випробувального терміну роботодавець перевіряє кваліфікації працівника та дозволяє працівнику ближче познайомитися з нюансами роботи. Після проходження випробувального терміну працівник продовжує роботу на підставі іншого договору на визначений термін.
Договір зазвичай укладається на якийсь конкретний термін чи ні.
- Договір на визначений термін (umowa na czas określony):
Роботодавець має право укласти з працівником цей договір лише 2 рази та на термін не більше 33 місяців. Потім роботодавець має запропонувати працівникові договір на невизначений термін. Термін дії договору спливає автоматично в день, зазначений у договорі. Договір може бути розірваний достроково за згодою сторін.
- Договір на невизначений термін (umowa na czas nieokreślony):
Цей тип договору служить до створення довготермінових трудових відносин між працівником і роботодавцем. Договір може бути розірваний за згодою сторін, але також у односторонньому порядку працівником або роботодавцем.
Термін сповіщення (termin wypowiedzenia):
Час відпрацювання передбаченого на підставі договору укладеного на невизначений термін: 2 тижні, якщо працівник пропрацював менше 6 місяців; 1 місяць якщо працівник пропрацював більше 6 місяців та 3 місяці, якщо працівник пропрацював не менше 3-х років.
Крім стандартного договору, існує ще один варіант зафіксувати робочі відносини – договір підряду (umowa zlecenia). Цей договір регулюється не трудовим кодексом, а цивільним. Це найпоширеніший тип договору, який підписується з іноземцями у Польщі. Хоча у загальноприйнятому розумінні цей договір гірший, ніж договір про роботу, але це не так.
До плюсів цього договору належать:
- Гнучкість у встановленні умов співпраці та графіку роботи. Хоча підрядник не має права на відпустку, можна домовитися про досить високу ставку, щоб компенсувати відсутність відпустки.
- Право розірвання договору у будь-який момент. Якщо договором не передбачено інше, підрядник має право розірвати його відразу. Він повинен дотримуватись терміну повідомлення тільки в тому випадку, якщо це було передбачено в договорі.
- Вища зарплата для учнів та студентів. Учні та студенти віком до 26 років не зобов’язані сплачувати внески на соціальне страхування. У цьому випадку право на медичне обслуговування, що відшкодовується Національним фондом охорони здоров’я, забезпечують батьки, університет або школа поліцеальна.
У Польщі також існує договір замовлення (umowa o dzieło), менеджерський договір (kontrakt menedżerski), самозайнятість. Для іноземців такі види договору зустрічаються дуже рідко.
Вибирайте правильні види трудових договорів, виходячи з їх характеристик. Не намагайтеся досягти домовленості в усній формі, тим самим зафіксувати значні умови трудових відносин. У разі порушення трудових прав працівник має право звернутися зі скаргою до Державної Інспекції Праці або до Трудового Суду.