Раніше процес пошуку нових співробітників виглядав досить просто і обмежувався передачею інформації про вакансію службі зайнятості та розміщенням оголошення на дошці оголошень. Хтось шукав нового співробітника серед знайомих або рекомендував своїх друзів на вакансію. Сьогодні процес пошуку нових співробітників виглядає інакше і дещо ускладнився.
То де ж сьогодні шукати роботодавцю нового працівника?
- Пошук хорошого співробітника починається з розуміння того, кого фірма насправді шукає
Ви шукаєте різноробочого, офіціанта чи рекрутера? Може, у вашому штаті вже є людина, якій можуть бути цікаві нові завдання? Можливо, різноробочий, який кілька років тому приїхав до Польщі, вже вивчив польську мову, він має водійські права і міг би стати координатором у вашому агентстві з працевлаштування. Або рекрутер здобуває другу вищу освіту, якраз у напрямі, який ви плануєте розвивати у новій фірмі.
- Підготувати оголошення про вакансію
Складаючи опис вакансії, слід бути максимально лаконічним. Не варто зайве деталізувати чи скорочувати текст з інформацією про вакансію. Так як це не буде стимулом для відгуку та подання резюме. В оголошенні про вакансію варто описати умови роботи, обов’язки передбачені на посади та вимоги, які ви очікуєте від кандидата. Пишіть лише правду і не перебільшуйте.
- Розміщення оголошення
Насамперед почніть із розповіді про вакансію вашим родичам чи знайомим. Наприклад, згадайте про те, що ви шукаєте нового співробітника після тренування у спортзалі або зробіть розсилку серед своїх друзів із проханням про допомогу.
Оголошення про пошук нового співробітника варто розмістити на популярних та відомих порталах пошуку роботи. Часто на таких сайтах можна розмістити оголошення безкоштовно. Ви просто розміщуєте вакансію та чекаєте на відгуки.
Пам’ятайте, що інформацію про пошук співробітника важливо розмістити у соціальних мережах та групах за інтересами. Швидше за все, потрібний вам фахівець уже є там. Це один із найзручніших способів пошуку та спілкування з кандидатом. Коли ви знайдете відповідного фахівця, то напишіть йому коротко і по суті, наприклад: “До нашої фірми Apik ми шукаємо різноробочих. З радістю обговорю всі деталі. Чекаю на вашу відповідь тут або по телефону…”
Розмістіть інформацію на власній веб-сторінці. Зазвичай на сайті вже представлена інформація про фірму, є статті у блозі з корисною інформацією, які приваблюють потенційних працівників.
Ви також можете скористатися рекомендаціями ваших партнерів, пошукати нових співробітників на виставках та конференції. Просто запитайте себе: де можуть перебувати мої майбутні співробітники? Можливо, вашим варіантом притягнення нових робітників буде роздача листівок на публічних концертах та заходах чи гучне обговорення вакансії у громадському транспорті.
- Співпраця із сторонньою фірмою
При цьому все більше польських фірм вирішується довірити пошук нових працівників агенціями з працевлаштування. Така агенція є фірмою-посередником між кандидатом та підприємством, на якій він у майбутньому буде працювати. Вона дозволяє кожній із сторін заощадити час та гроші. Особливо агенції будуть корисними, якщо польські роботодавці мають намір працевлаштувати працівників з України, Білорусі та Сходу. Агенції часто вже мають широку базу кандидатів, які приходять до офісу у пошуках роботи і досить швидко можуть заповнити нестачу кадрів під специфіку організації. Агенції з працевлаштування мають у штаті досвідчених рекрутерів, які вміють працювати з великими потоками інформації та оцінювати професійні навички кандидатів. Тому легко знайдуть саме той тип працівника, який вкаже роботодавець у своїй заявці. Агентства зазвичай несе відповідальність за узгодження табелів робочого часу, виплату грошових винагород, легалізацію іноземних співробітників та інші деталі працевлаштування. Тому дозволяє заощадити не тільки час, а й нерви.
- Незалежний рекрутер
Якщо агенція з працевлаштування це для вас дуже дорогий варіант, ви можете скористатися послугами рекрутера-фрілансера. Зазвичай такий фахівець працює один і вам не доведеться переплачувати роботу цілої команди. Швидше за все, результат ви отримаєте не гірше. Однак, вам доведеться витратити час, щоб знайти надійного рекрутера-фрілансера. Прочитайте відгуки на сайтах про роботу рекрутерів-фрілансерів або перепитайте ваших партнерів.
Важко сказати, як саме вам краще знайти робітника. Для кожного роботодавця добрий працівник це щось зовсім різне. Однак кожен роботодавець бажає знайти хорошого працівника та зберегти його на тривалий період, щоб він зміг принести фірмі високий прибуток.